Der RINGANA Target Plan bietet ein transparentes und attraktives Vergütungssystem, das sowohl auf Deinem persönlichen Kundenumsatz als auch auf dem Umsatz Deines Teams basiert. Um höhere Zielstufen zu erreichen, müssen bestimmte Mindestumsätze erfüllt werden. Mit jeder Stufe steigen die Provisionen, und ab Zielstufe 6 kommt zusätzlich ein Wachstumsbonus hinzu. Im Folgenden erklären wir die einzelnen Stufen und die jeweiligen Vergütungen.

Zielstufe 1 – Der Einstieg

• Mindestkundenumsatz: 110 Punkte

• Provision eigener Umsatz: 19 %

• Teamumsatz erste Ebene: 8 %

• Teamumsatz zweite Ebene: 2 %

In dieser Einstiegsstufe legst Du die Grundlage für Dein Einkommen. Du erhältst 19 % auf Deinen eigenen Umsatz und zusätzlich Teamprovisionen von 8 % auf die erste und 2 % auf die zweite Ebene. Ein stabiler Start ohne Wachstumsbonus.

Zielstufe 2 – Mehr Umsatz, höhere Provisionen

• Option 1: Mindestkundenumsatz 385 Punkte

• Option 2: Mindestkundenumsatz 220 Punkte + Teamumsatz ≥ 1.000 Punkte

• Provision eigener Umsatz: 29 %

• Teamumsatz erste Ebene: 8 %

• Teamumsatz zweite Ebene: 4 %

• Teamumsatz dritte Ebene: 3 %

Hier gibt es zwei Wege, um die Stufe zu erreichen. Die eigene Provision steigt auf 29 %, und die Teamprovisionen gelten nun bis zur dritten Ebene.

Zielstufe 3 – Volle Provision und Zusatz Verdienst

• Option 1: Mindestkundenumsatz 825 Punkte

• Option 2: Mindestkundenumsatz 330 Punkte + Teamumsatz ≥ 1.600 Punkte

• Provision eigener Umsatz: 39 %

• Teamumsatz erste Ebene: 9 %

• Teamumsatz zweite Ebene: 6 %

• Teamumsatz dritte Ebene: 4 %

Ab Stufe 3 profitierst Du von der vollen Provision auf Deinen Umsatz und höheren Teamprovisionen bis zur dritten Ebene.

Zielstufe 4 – Fokus auf Teamaufbau

• Mindestkundenumsatz: 440 Punkte

• Mindestteamumsatz: 3.200 Punkte

• Provision eigener Umsatz: 39 %

• Teamumsatz erste Ebene: 9 %

• Teamumsatz zweite Ebene: 14 %

• Teamumsatz dritte Ebene: 5 %

• Teamumsatz vierte Ebene: 3 %

• Teamumsatz fünfte Ebene: 2 %

Hier zählt nicht mehr nur der eigene Umsatz – der Aufbau Deines Teams ist entscheidend. Du profitierst von erweiterten Teamprovisionen und erreichst so ein solides passives Einkommen.

Zielstufe 5 – Maximale Teamprovision

• Mindestkundenumsatz: 550 Punkte

• Mindestteamumsatz: 4.000 Punkte

• Provision eigener Umsatz: 39 %

• Teamumsatz erste Ebene: 9 %

• Teamumsatz zweite Ebene: 14 %

• Teamumsatz dritte Ebene: 6 %

• Teamumsatz vierte Ebene: 4 %

• Teamumsatz fünfte Ebene: 2 %

• Teamumsatz sechste Ebene: 1 %

Mit Zielstufe 5 werden die Teamprovisionen bis zur sechsten Ebene ausgeschüttet. Dies ist ein wichtiger Schritt hin zu Leadership im Business.

Zielstufe 6 – Einführung Wachstumsbonus

• Mindestkundenumsatz: 660 Punkte

• Mindestteamumsatz: 8.000 Punkte

• Provision eigener Umsatz: 39 %

• Teamprovisionen bis zur neunten Ebene: 9 %, 14 %, 6 %, 4 %, 2 %, 2 %, 1 %, 1 %, 1 %

• Wachstumsbonus: 1 %

• Neupartnervolumen: ≥ 500 Punkte

Ab dieser Stufe erhältst Du erstmals den Wachstumsbonus und volle Teamprovisionen bis zur neunten Ebene – der Übergang vom Aufbau zur Skalierung Deines Geschäfts.

Zielstufe 7 – Höherer Wachstumsbonus

• Mindestkundenumsatz: 660 Punkte

• Mindestteamumsatz: 15.000 Punkte

• Provision eigener Umsatz: 39 %

• Teamprovisionen wie in Stufe 6

• Wachstumsbonus: 2 %

• Neupartnervolumen: ≥ 500 Punkte

Mit weiterem Teamaufbau steigt der Wachstumsbonus auf 2 %, Fokus liegt auf der Entwicklung eigenständiger Führungskräfte.

Zielstufe 8 – Wachstumsbonus steigern

• Mindestkundenumsatz: 660 Punkte

• Mindestteamumsatz: 20.000 Punkte

• Differenz Team- vs. Eigenumsatz: ≥ 10.000 Punkte

• Provision eigener Umsatz: 39 %

• Teamprovisionen wie in Stufe 7

• Wachstumsbonus: 3 %

• Neupartnervolumen: ≥ 500 Punkte

Diese Stufe belohnt einen gleichmäßig wachsenden Teamaufbau mit erhöhtem Wachstumsbonus.

Zielstufe 9 – Maximales Wachstum

• Mindestkundenumsatz: 660 Punkte

• Mindestteamumsatz: 40.000 Punkte

• Differenz Team- vs. Eigenumsatz: ≥ 10.000 Punkte

• Provision eigener Umsatz: 39 %

• Teamprovisionen wie in Stufe 8

• Wachstumsbonus: 4 %

• Neupartnervolumen: ≥ 500 Punkte

Zielstufe 9 ist der Ausdruck erfolgreicher Teamführung und hoher Skalierbarkeit Deines Business.

Zielstufe 10 – Höchstes Level, höchster Verdienst

• Mindestkundenumsatz: 660 Punkte

• Mindestteamumsatz: 60.000 Punkte

• Differenz Team- vs. Eigenumsatz: ≥ 10.000 Punkte

• Provision eigener Umsatz: 39 %

• Teamprovisionen wie in Stufe 9

• Wachstumsbonus: 5 %

• Neupartnervolumen: ≥ 500 Punkte

Die Top-Stufe im RINGANA Target Plan. Dein Team ist stark und selbstständig, und Dein Einkommen erreicht maximale Höhe – Symbol für nachhaltigen Erfolg und echte Führungskompetenz